На носу - годовая отчетность, а в налоговом законодательстве Украины происходят динамичные изменения уже сейчас. Так, 20 ноября 2010 года в силу вступает Закон № 2559-VI "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы", который вносит изменения и дополнения в статью 115 Кодекса законов о труде. Одним из нововведений можно считать требование закона к размеру заработной платы, которая по-прежнему должна выплачиваться дважды в месяц.
Текст Закона гласит, что размер заработной платы, выплачиваемой за первую половину месяца, должен определяться коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с уполномоченным профсоюзной организацией или трудовым коллективом лицом. Размер выплаты заработной платы, согласно новой редакции статьи 115, не должен быть менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки или должностного оклада работника.
Всего в течение месяца по установленному законодательством порядку, работнику должна быть выплачена заработная плата не менее 2 раз в месяц. В связи с законодательными нововведениями в зарплату и кадры, у бухгалтеров предприятий возникают вполне понятные вопросы, ставящие в тупик: как должен выглядеть и как должен быть составлен нормативный акт работодателя, который будет на предприятии регламентировать размер и сроки оплаты труда.
Кроме того, из нововведений в зарплату и кадровый учет введены нормативы касательно сроков заработной платы. На основании все той же статьи 115 сроки выплаты зарплаты могут регламентироваться или коллективным договором, или нормативным актом работодателя, согласованным с уполномоченным профсоюзом или трудовым коллективом лицом, но не должны превышать предельные сроки выплат. Предельным сроком законодательством установлены 7 дней с момента окончания фактически отработанного периода, за который должна следовать оплата труда.
С введением налогового кодекса, который, вопреки ожиданиям предпринимателей, рано или поздно вступит в силу, актуальным нововведением станет налогообложение услуг, по которым заключенные гражданско-правовые договора могут получить силу, приравненную к трудовым договорам, если не соблюсти ряд некоторых условий их заключения. Как регламентировать отношения, как составлять авансовые отчеты, как удерживать налоги из зарплаты — на эти и многие другие узкоспециализированные бухгалтерские вопросы, с учетом новой терминологии, предусмотренной налоговым кодексом, дать разъяснения и комментарии смогут только квалифицированные специалисты. Обо всех нововведениях по заработной плате на конец 2010 и 2011 год 25 ноября 2010 года имеют намерение рассказать участники Финансового Клуба Украины, которые по тем или иным аспектам законодательства уже успели ознакомиться с мнением министерства труда и ГНАУ.
Для предпринимателей, работающих по упрощенной системе налогообложения, также актуальны вопросы налогообложения, и, в частности, как работать предпринимателю в 2011 году. После внесения в налоговый кодекс Украины поправок президента появился абсолютно новый в сфере администрирования налогов термин "презумпция невиновности". Теперь пришло время ознакомиться о проведении проверок налоговой и штрафных санкциях, которые возможны при выявлении нарушений. Как это будет происходить, а также обо всех новых документах, необходимые предпринимателю для работы, будет изложено на семинаре. Первый семинар-форум для предпринимателей состоится в Киеве 18 декабря.
Что такое сложные проценты и как они помогают в жизни <Предыдущая | Следующая> Sms Для Жкх |
---|